株式会社トーハンは、本日開催の定例取締役会にて2026年度の役員体制および機構改革・人事異動について決議いたしましたのでお知らせいたします。
取締役および執行役員の選任につきましては、2026年6月26日開催予定の定時株主総会ならびに定時株主総会終了後の取締役会での決議を経て、正式に決定いたします。なお、現任の取締役兼務者を含む執行役員に対しては、期首4月1日付で2026年度の担務を委嘱いたします。

●変更のポイント

① 代表取締役の異動

今後の事業環境の変化を見据え、的確な意思決定と迅速な業務執行体制をさらに強化していくため、以下の通り代表取締役を変更いたします。

• 異動の内容（予定日：2026年6月26日）

② 役員体制のスリム化

定時株主総会の終結の時をもって、常勤の取締役を9名から6名に変更いたします。

• 退任予定の取締役（括弧内は現任）
  　　　川上浩明（かわかみひろあき・代表取締役社長）
  　　　小野晴輝（おのせいき・取締役 専務執行役員）
  　　　松本俊之（まつもととしゆき・取締役 専務執行役員）

③ 組織のスリム化

各事業の進展状況や収益見通しなどを総合的に勘案し、リソースの配分を戦略的に見直して組織を再編し、さらなる効率化を推進いたします。

• 不動産事業本部の廃止
  不動産活用による収益基盤の強化について一定の成果が得られ、今後の見通しも定まってまいりましたので、事業本部としてはこれを廃止し、必要な機能は関連部署に移管いたします。

• 営業体制の効率化
  配本業務や書店様からのお問い合わせ等に対応しているコンタクトセンターにて、書店様からの受注対応を新たに開始いたします。これにより書店様にはさらなる利便性を提供し、弊社としても営業部門の機動力や生産性をいっそう高めてまいります。

• 支社制の廃止、支店の移転統合
  営業組織をスリム化するため支社制を廃止し、支店長に権限を委譲して、より柔軟かつ迅速な営業活動を展開してまいります。
  また、人材と情報を集約して支店機能の強化を図るため、支店の配置を見直します。岡山四国支店を大阪市内へ移転し、東京支店・関東支店は統合のうえ静岡支店を吸収いたします。

• CVS部門の統合
  CVS第一部とCVS第二部を統合し、CVS部といたします。

• 営業統括部と図書館部の統合
  より効率的な業務推進のために、図書館部の機能を営業統括部に編入いたします。

●人事施策について

会社組織全体の若返りを図り、若手や中堅でも意欲と能力を備えた人材に重要なポストやマネジメントの経験を積む機会を積極的に提供していくため、下記の人事施策を実施いたします。

• 早期退職優遇制度の運用拡大
  既存の早期退職優遇制度の対象年齢を、従来の五十代前半から2026年度に限り五十代後半まで拡大いたします。また今回に限り早期退職希望者には従来水準以上の割増退職金を支払い、再就職支援も実施する予定です。

• 役職定年制度の導入
  2026年度より、満57歳を迎えた役職者には、後進の育成や組織全体の運営支援を主な任務とする新たな役職を付与します。
  　　　役職定年制度の対象職階 →　　変更後の新役職
  　　　　部長（理事を除く） → 専任部長
  　　　　シニアマネジャー・部長代理・マネジャー → 専任マネジャー

●取締役の一覧（6月26日開催の定時株主総会・取締役会にて正式決定）

●執行役員の担務一覧（2026年度）