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EDUCATION

教育研修

トーハンは、価値観が多様化している時代の大転換点だからこそ、個々人の成長を大切にし、人材育成のための取り組みを充実させています。

トーハンの研修制度

新入社員研修

入社後に約1ヶ月間の配属前研修を行います。
ビジネスマナーや業界知識の習得のみならず、物流センターや書店での実地研修もあり、内容は盛り沢山です。
入社半年後には新入社員フォロー研修もあり、同期と一緒に半年間の振り返りや自身の業務紹介を行います。お互いの業務や働き方を知ることができ、モチベーションに繋がる機会となっています。

階層別研修

新入社員研修以降も年次・等級に合わせた研修があります。
中堅社員対象の中堅社員スキルアップ研修では、次の階級を目指すうえで求められるフォロワーシップや財務諸表について学ぶことができます。
他にも、自身のキャリア形成を考えるためのキャリア研修や、新任管理職に向けた研修もあり、それぞれのキャリアステップに応じて手厚くフォローをしています。

選抜研修

階層別研修以降はアシスタントマネジャー（係長）やマネジャー（課長）などの役職に就くための研修があり、職場からの推薦により受講者が決まります。
研修ではマネジメントや人材育成、経営に関する幅広い知識を補填します。
この研修で学んだことを活かし、部下をもってチームメンバーをリードしていく立場として、さらなる活躍が期待されます。