教育制度

ABOUT WORKS

多岐にわたる職種

トーハンでは、価値観が多様化している時代の大転換点だからこそ
個々人の成長を大切にし、人材育成のための取り組みを充実させています。
これから入社する方にも、今の自分への自己満足に陥ることなく、
常に基本に立ち返り成長していく、学ぶ姿勢を持ち続けていただきたいと考えています。

研修制度

研修制度 研修制度

自己啓発の機会もご用意しております。

トーハン・ビジネススクール……外部講師や専門知識を持つ職員を講師とする自由参加型の定期勉強会

通信教育講座……約130種類の講座を用意

リテールマーケティング(販売士)検定1級スクリーニング

その他、社員が自主的に勉強会を開催しています。

入社1年目

入社
1年目
トーハンでは、入社後1年間を新入社員育成期間と捉え、トーハン社員としての知識やスキルの基本を、まず身に付けていただきます。この期間に、①集合研修、②職場内教育、③自己啓発を一通り行うことで、社会人としての学ぶ姿勢、考え方を身に付けていきます。
入社1年目
  1. 導入研修

    社会人としてのビジネスマナーや、トーハン社員としての基礎知識を習得します。
    新入社員同士のコミュニケーションを深め、切磋琢磨しながら成長していく、トーハン社員としての第一歩を踏み出していただきます。

  2. 実務体験研修

    営業同行研修(営業職の先輩社員に同行)、書店実務研修(実店舗での業務)、物流施設研修(トーハンの物流施設での発送・返品作業)など、実際に仕事の現場に触れる研修を通して、会社の基幹業務を理解していただきます。

    実務体験研修 実務体験研修
  3. 職場実地研修

    集合研修、実務体験研修が終了した5月上旬に、新入社員はそれぞれ社内各部署へ配属となります。配属後は先輩社員(OJT指導員)が、仕事への取り組み姿勢や各職場において必要な知識や技能を指導いたします。配属後1年間は、OJT指導員を中心に、職場全体で新入社員の成長を支援します。

新入社員研修フォロー
配属後、中間フォロー研修(10月)と、最終フォロー研修(2月)を実施します。

キャリア支援

さらなるステップアップに挑戦したい社員をサポートする、
キャリア支援制度を設けています。

社外派遣研修制度

次世代を担う人材を育成する研修制度

  1. 大学院派遣研修制度

    経営に関する知識を習得し、今後のトーハンを担う人材の育成を行う

  2. 海外派遣研修制度

    海外の出版流通事情やサービスを学び、日本の出版業界、トーハンへ還元する

人事制度

自分自身でキャリアを考え、築く人事制度

  1. 社内公募制度

    新規事業開始時や社内プロジェクト発足時に社内から希望者を募る

  2. 自己申告制度

    自分のキャリアプランを考え、会社に希望を伝えることができる

  3. 女性キャリア支援研修

    10年目の女性社員、女性部下を持つ管理職向けに研修を行っている

働き方

働き方に柔軟性を持たせることで、「出産・育児」「介護」「疾病」などのライフステージや家庭環境に応じた 職場環境を整備し、
最大限に能力を発揮できる職場作りを目指しています。

働き方
①出産休暇 予定日の6週間前から出産後8週間の期間内において、必要とする期間の休暇を取得することができる
②育児休職 満3歳迄の子を持つ社員は、家庭で育児に従事するために、休職をすることができる
③短時間勤務 勤務時間を30分または1時間15分短縮して働くことができる
④勤務時間シフト変更 勤務時間を30分単位でスライド変更して働くことができる
⑤介護休業 対象家族1人につき、最長93日間休業することができる
その他にも、さまざまな健康検診を受けることができます 健康診断 / 歯科検診 / 婦人科検診 / 予防接種など

ご覧いただき、ありがとうございます。
皆さまとお会いできることを、心より楽しみにしております。

エントリー